职位说明：
1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
2、协助上级完成公司培训体系建设，负责制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核
3、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作
4、负责福利数据分析及统计、费用表的审核，制作并更新相应报表、报告
5、负责公司员工关系管理工作，定期组织员工进行沟通交流
6、负责月度、季度、年度人力资源报表的编制、分析及报告，根据公司和行业要求，控制各类员工比例
任职要求：
1、人力资源管理、心理学专业或相关专业本科以上学历
2、有3年人事主管工作经验,参与过大型企业或公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理
3、精通人力资源管理体系建设，熟悉人力资源开发及运作
4、具有优秀的领导能力，良好的敬业精神和职业道德
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策